你說「想挑戰新機會」，HR卻搖頭？正確回答在這裡！

在求職過程中，當你向 HR 表達 "想挑戰新機會" 時，卻發現對方露出遲疑、搖頭，甚至直接拒絕你的情況並不少見。這可能讓你感到挫折，甚至懷疑自己的能力。但其實，問題並不一定出在你的實力，而可能是你的回答方式、表達內容，甚至是 HR 的考量點。

一、為何 HR 會對「想挑戰新機會」感到疑慮？

HR 在面試時的主要職責是篩選合適的候選人，確保其能力、經驗與公司的需求匹配。當你說 "想挑戰新機會" 時，HR 可能會有以下顧慮：

• 你是否有相關經驗？ 如果你的背景與應聘職位的要求差距較大，HR 會擔心你無法勝任。

• 你的穩定性如何？ HR 可能會認為你只是對這個職位有短暫興趣，而不是長期發展。

• 你的動機是否明確？ 如果你的回答過於籠統，HR 會擔心你並不清楚這個職位的真正內容。

• 公司是否能承擔培訓成本？ 若職位需要大量學習，HR 會考量公司是否有足夠資源培養你。

因此，面試時你的回答方式至關重要，能否讓 HR 放下顧慮、相信你是合適的人選，關鍵就在你的表達。

二、如何調整回答方式？

1. 強調你的可轉移技能

如果你的背景與職位需求不同，別單純說 "我想挑戰新機會"，而是要強調你的可轉移技能。例如：

錯誤示範：

"我一直想進入這個行業，雖然沒有經驗，但我願意學習。"

正確示範：

"雖然我的背景主要在 A 領域，但在過去的工作中，我培養了與這個職位相關的 B、C 技能，例如 [具體例子]。這些能力可以幫助我快速適應這個新角色。"

2. 展現你對這個職位的了解與熱情

HR 會擔心你的動機不夠明確，因此，你應該表達你對該職位的深入了解。

錯誤示範：

"我覺得這份工作很有挑戰性，所以想試試看。"

正確示範：

"我研究了這個職位的職責，發現它與我過去在 [某項目/經驗] 中負責的 [某方面] 很相似。例如，這份工作需要 [某項核心技能]，而我在 [過去經驗] 中就有豐富的實踐經驗。"

3. 降低 HR 對你適應期的擔憂

HR 可能會擔心你需要很長的學習適應期，導致團隊效率下降。因此，你應該主動說明你如何快速上手。

錯誤示範：

"雖然我沒有相關經驗，但我相信自己可以學會。"

正確示範：

"我已經開始學習這個領域的相關技能，例如 [線上課程/自學書籍/參與社群]，目前已經掌握了 [具體技能]，如果能加入貴公司，我可以更快適應並發揮價值。"

4. 消除 HR 對你穩定性的顧慮

如果 HR 覺得你只是 "想挑戰看看"，而不是長期發展，他們可能會選擇更穩定的候選人。因此，你應該表達你的長遠規劃。

錯誤示範：

"我現在想嘗試不同的領域，看看哪個最適合自己。"

正確示範：

"這個職位與我的長期職業規劃非常契合，我希望在這個領域深耕發展，未來也希望能夠在這方面有更多貢獻。"

三、實戰應用：面試模擬對話

場景 1：從不同領域轉職

HR： 你的背景主要在 A 領域，為什麼想轉到 B 領域呢？

錯誤回答：

"我覺得 B 領域比較有挑戰性，想試試看。"

正確回答：

"在 A 領域工作期間，我發現自己對 B 領域特別感興趣，因此開始學習相關技能，例如 [線上課程/實作專案]。同時，我過去的 [某項經驗] 也與 B 領域有共通點，例如 [舉例]，這些能力能幫助我快速適應新角色。"

場景 2：HR 擔心你適應不了新環境

HR： 這個職位需要一定的經驗，你如何確保自己能夠勝任？

錯誤回答：

"我願意學習，相信自己可以適應。"

正確回答：

"我已經針對這個職位做了準備，例如 [學習技能/參加培訓]，並且在 [過去的經驗] 中，曾經負責過類似的 [任務]，這讓我對這個職位的需求有更清晰的理解。我相信我能快速上手，並且為團隊帶來貢獻。"

四、結論

在面試時，光是說 "我想挑戰新機會" 並不足以讓 HR 信服。你需要提供具體的例證、展現你的學習能力、表達你的職涯規劃，讓 HR 相信你不只是 "想試試看"，而是真的準備好迎接挑戰。

當你以這種方式回答問題時，HR 不僅不會搖頭，還可能對你產生興趣，進一步探討你的潛力。所以，下次面試時，試著用這些方法調整你的回答，提升你的成功率吧！