「為什麼離職？」這3種回應方式，讓HR對你印象超好！

為什麼HR要問「為什麼離職？」

HR詢問這個問題的目的，不只是關心你的過去，更是想了解你的職業規劃、適應力，以及你是否會成為公司未來的問題員工。具體來說，HR想透過你的回答評估以下幾點：

• 你的職業穩定性：如果你頻繁跳槽，HR可能會擔心你是否能在公司長期發展。

• 你的職業價值觀：你對工作的態度、對公司的期望是否符合企業文化。

• 你與前公司的關係：HR會觀察你是否抱怨前公司，這可能反映出你的個人特質。

• 你的專業能力與成長性：HR希望知道你的職業規劃，是否有明確的目標和發展方向。

3種高分回應方式

1. 「追求職業發展」型回答

這種類型適合那些因為希望獲得更好的發展機會而選擇離職的人，能夠讓HR看到你的積極性和上進心。

範例回答：

「我非常感謝前公司給予的機會，讓我在過去的X年中累積了豐富的經驗，也培養了Y技能。然而，我希望能夠進一步發展自己，在Z領域有更深入的學習與挑戰。因此，我希望尋找一個能夠提供更多成長機會的環境，讓我可以持續提升自己的能力。」

2. 「個人規劃調整」型回答

適用於因個人原因（例如家庭、學業、健康等）而離職的情況，但又不希望給HR留下負面印象。

範例回答：

「由於個人生涯規劃的調整，我選擇離開上一家公司。例如，過去一段時間我進修了一些課程，並希望能夠將學到的新技能運用到工作當中。因此，我正在尋找一個能夠與我的新技能匹配的職位，並期待能在貴公司發揮所長。」

3. 「公司變動/產業趨勢」型回答

適合因公司裁員、經營策略改變或產業變遷而離職的求職者，能夠讓HR理解你的離職是客觀因素導致的。

範例回答：

「由於公司經營策略的調整，團隊的發展方向有所變更，而我的職位也受到一定影響。因此，我決定尋找一個更符合我的職業規劃與技能發展的機會。我對這個產業充滿熱情，希望能夠加入貴公司，發揮我的專業能力。」

如何避免踩雷？

• 不抱怨前公司：無論你的前公司如何對待你，都不要在面試中批評它，這會讓HR對你的職業素養產生懷疑。

• 避免過於個人化的理由：如「與同事不合」、「薪資太低」等，這些理由可能會讓HR擔心你在新公司也會遇到類似問題。

• 回答要積極正向：即使你的離職原因是消極的，也應該用正面的方式表達，例如「尋求更好的發展」而不是「因為不喜歡這份工作」。

不同情境下的最佳回答策略

離職原因	最佳回應方式
想換個發展環境	強調學習與成長的機會
個人原因（家庭、學業）	以「個人生涯規劃」為主軸
公司變動	以「公司經營策略」為由，並展現對新工作的熱情
行業趨勢改變	表示希望跟隨產業變化，尋求新機會
想要更好的薪資	以「尋求更好的發展機會」來表達

結語

回答「為什麼離職？」是一個重要的面試環節，關鍵在於如何以專業且正向的方式表達你的職業規劃。透過「追求職業發展」、「個人規劃調整」及「公司變動/產業趨勢」三種回應策略，你可以讓HR對你的印象加分，提高錄取機會。

希望這篇文章能夠幫助你在面試中自信應對，順利拿到理想工作！